Naar hoofdinhoud

HR-recruiter

Expertise & Ondersteuning
Limelette en/of Sint-Stevens-Woluwe
Bachelor
Meer dan 3 jaar ervaring
Onbepaalde duur

In een onderzoekscentrum in volle groei en transformatie, staat de dienst ‘Human Resources’ centraal voor de interne opvolging van deze veranderingen en de menselijke aspecten die eraan verbonden zijn. Wij wensen dan ook een optimale dienstverlening aan te bieden aan onze collega’s zowel op vlak van loonbeleid, HR-administratie, soft-HR als rekruteringsbeleid.

Als recruiter binnen de dienst ‘Human Resources’ ga je op zoek naar geschikte kandidaten om de vacatures binnen het WTCB in te vullen. Je schrijft hiervoor treffende vacatureteksten, gaat op zoek naar het meest geschikte jobkanaal, bezoekt jobbeurzen en studentenverenigingen … Verder zorg je er onder andere ook voor dat nieuwe collega’s ondersteund en opgevolgd worden en werk je aan een strategie met betrekking tot employer branding om het imago van het WTCB als werkgever op de kaart te zetten.

Jouw profiel:

  • Je hebt een bachelor personeelswerk of equivalent door ervaring (minimaal 3 jaar).
  • Je bent tweetalig NL/FR zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je bent sociaal vaardig, nauwkeurig, autonoom en gaat projectmatig te werk.
  • Je hebt een goede kennis van MS Office.
  • Je hebt ervaring met jobkanalen zoals LinkedIn en Indeed.

 

Deze eigenschappen vormen een troef:

  • Je kent de begrippen van marketing automation en kan ze toepassen op vlak van rekruteringen.
  • Je hebt een mooie ervaring in employer branding.

Dit zijn jouw voornaamste taken:

  • Je beheert de workforce strategy, in samenwerking met de directie, en bepaalt de noden op rekruteringsvlak op korte, middellange en lange termijn.
  • Je doet het nodige om geschikte kandidaten aan te trekken.
  • Je schrijft pakkende vacatureteksten, in samenwerking met de leidinggevenden.
  • Je selecteert het geschikte wervingskanaal, op basis van het type functie.
  • Je zorgt voor de interne opvolging van de selectieprocedure, zowel met de leidinggevende als met de kandidaten.
  • Je ziet toe op de onboarding van nieuwe collega’s.
  • Je onderhoudt het contact met externe partners, bent aanwezig op jobbeurzen en bezoekt studentenverenigingen.
  • Je werkt aan een strategie met betrekking tot employer branding.

 

Rekruteringsproces:

  • Afspraak met de HR-manager.
  • Afspraak met de Algemene Directie.

Meer jobs zoals deze